一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1.根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（B）
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和本单位的劳动者
C.两个独立的劳动者
D.两个独立的用人单位
2.在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（A）
A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议
B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷
C.国家公务员与国家行政机关发生的争议
D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷
3.根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是（C）
A.当事人执行劳动法律、法规发生的争议
B.当事人履行集体合同发生的争议
C.当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议
D.当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议
4.我国劳动争议仲裁委员会的组成是（C）
A.劳工代表、雇主代表和政府代表
B.职工代表、用人单位代表、工会代表
C.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表
D.工会代表、用人单位代表、政府代表
5.下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（A）
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系
C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能根据《劳动法》的规定，劳动争议
6.调解委员会的构成是（B）
A.职工代表、雇主代表、政府代表
B.职工代表、用人单位代表、工会代表
C.群众代表、雇主代表、工会代表
D.工会代表、用人单位代表、政府代表
7.我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（A）
A.自愿原则
B.民主协商原则
C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则
D.处理简便、不收费原则
8.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（A）
A.60天
B.90天
C.1年
D.2年
9.人民法院审理劳动争议案件必经的前置程序是（C）
A.协商
B.调解
C.劳动仲裁
D.诉讼
10.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议是（B）
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议
11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（C）
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制
D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
12.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。起诉的期限是（B）
A.当事人在收到裁决书之日起10日内
B.当事人在收到裁决书之日起15日内
C.当事人在收到裁决书之日起30日内
D.当事人在收到裁决书之日起60日内
13.我国目前的劳动争议处理制度是（D）
A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
B.一调一裁一审
C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
D.一调一裁两审
14.下列关于我国劳动争议仲裁特点说法正确的是（B）
A.劳动争议仲裁属于自愿仲裁，一般民事仲裁属于强制仲裁
B.劳动争议仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁
C.劳动争议仲裁属于行政仲裁
D.劳动争议仲裁不存在一裁终局的情况
15.劳动争议仲裁当事人的构成是（C）
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。（C）
A.15日内
B.45日内
C.60日内
D.90日内
17.下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（A）
A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的
D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的
18.关于劳动争议案件第三人的说法不正确的是（C）
A.无独立请求权，依附于申诉人或被诉人
B.参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前
C.参加劳动争议仲裁活动的时间，是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系
19.依据证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为（B）
A.本证与反证
B.直接证据与间接证据
C.原始证据与传来证据
D.书证与物证
20.按照人民法院组织系统划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是指（B）
A.地域管辖
B.级别管辖
C.协议管辖
D.移送管辖
21.在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（A）
A.由用人单位负举证责任
B.由劳动者负举证责任
C.由用人单位、劳动者共同负举证责任
D.谁主张，谁举证
22.依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动诉讼的证据分为（A）
A.本证与反证
B.直接证据与间接证据
C.原始证据与传来证据
D.书证与物证
23.下列属于劳动争议审判的基本制度的是（D）
A.或裁或审制度
B.一审终审制度
C.劳动合同鉴证制度
D.回避制度
24.下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为（C）
A.劳动者丧失诉讼行为能力
B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的
C.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的
D.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
25.下列不是劳动争议起诉状正文内容的是（B）
A.诉讼请求
B.原告和被告姓名、性别等自然状况
C.事实与理由
D.证据和证据来源
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
26.实行单一司法机构模式的国家有（BCD）
A.美国
B.德国
C.芬兰
D.瑞典
E.澳大利亚
27.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ABCDE）
A.劳动法律与劳动行政法规
B.劳动法律与法规解释
C.劳动规章
D.地方性劳动法规与劳动规章
E.劳动自治条例和单行条例
28.有关劳动争议诉讼说法正确的有（ABC）
A.劳动争议诉讼的当事人是特定的
B.劳动争议诉讼的标的须经过劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定
D.劳动争议诉讼适用劳动争议诉讼法
E.劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则
29.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，其劳动争议仲裁活动由谁代为参加。（ACD）
A.被代理人的父母
B.律师
C.被代理人的配偶
D.被代理人的子女
E.被代理人的单位领导
30.劳动争议仲裁文书的送达方式有（ABCDE）
A.直接送达
B.留置送达
C.委托送达
D.邮寄送达
E.公告送达
三、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。
31.简述劳动争议的特征。
答：
（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。
（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。
（3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。
32.简述劳动争议处罚法律适用的原则。
答：
（1）合法原则。劳动争议处理机关在适用法律处理争议时，其本身必须依据法律的规定，不得违反法律。
（2）准确原则。准确原则要求争议处理机关在适用法律处理争议时，不仅要合法，而且在认定案件事实，适用法律条文作出决定时更要准确无误，不得有偏差。
（3）及时原则。劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，不仅要合法、准确，同时必须迅速及时，符合规定的时效。
33.简述劳动争议仲裁的特征。
答：
劳动争议仲裁，作为解决劳动争议的一项最基本的法律制度，被广泛运用于世界各个国家。
我国劳动争议仲裁特征体现在以下几个方面：
（1）实行独特的三方原则；
（2）劳动争议仲裁属于强制仲裁，一般民事仲裁属于自愿仲裁；
（3）劳动仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁；
（4）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序；
（5）劳动争议仲裁一次裁决但不终局；处理结果具有法律效力。
34.简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。
答：
当事人享有的程序方面的仲裁权利有：
（1）当事人有权委托代理人参加仲裁的权利。
（2）当事人申请回避的权利。
（3）当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。
（4）当事人有辩论的权利。
（5）当事人有申请人民法院强制执行的权利。
35.简述劳动争议诉论应遵循的基本原则。
答：
（1）劳动争议当事人诉讼权利平等原则
（2）辩论原则
（3）处分原则
（4）自愿合法调解原则
36.简述劳动争议诉讼证据的法定形式。
答：
根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：
（1）书证。文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。
（2）物证。指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。
（3）视听资料。指利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。
（4）证人证言。指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头或书面陈述。
（5）当事人陈述。指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。
（6）鉴定结论。指鉴定人运用自己的专门知识和必要的技术手段，对案件中的专门性问题进行分析鉴别后形成的结论性判断意见。
（7）勘验笔录。指人民法院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检验所作的记录。
四、论述题：本题10分。
37.试述劳动争议诉讼中管辖的确定依据。
答：
（1）劳动争议诉讼的级别管辖。第一审劳动争议案件由基层人民法院管辖，原则上最高人民法院、各高级人民法院和各中级人民法院不受理第一审劳动争议案件。
（2）劳动争议诉讼的地域管辖。劳动争议诉讼实行特殊地域管辖，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，只有用人单位所在地的基层人民法院才有管辖权。
（3）人民法院在受理了劳动争议案件后，如果发现本法院对该案件没有管辖权时，应将案件移送给有管辖权的人民法院审理。如果受移送的人民法院认为移送的该案件不属于本法院管辖的，不能将该案件退回移送的人民法院，也不能再移送给自己认为有管辖权的其他人民法院，而应当报请上级人民法院指定管辖。
（4）对劳动争议案件有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定对该劳动争议案件进行管辖的人民法院；人民法院之间对劳动争议案件的管辖权发生争议时，由争议双方协商解决。协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。
（5）用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院依法受理劳动争议案件后，上级人民法院如果认为由本院审理为宜的，有权管辖该劳动争议案件；用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院对本院管辖的第一审劳动争议案件，如果认为由自己行使审判权确有困难，需要由上级人民法院审理的，也可以报请上级人民法院审理。
五、案例分析题：本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分。
38.2016年2月，某中学因缺乏师资，并向社会公开招募张某等6人担任该校教师，学校与张某6人签订临时工协议，6人的组织关系并未转入学校。2018年2月该学校为节约管理成本，提高工作效率，决定将张某等6人辞退。张某等6人认为被辞退时某学校应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，而学校拒绝支付。张某等人遂向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金。而某学校则宣称自身是学校组织，属于事业单位，不属于《劳动法》的适用范围，因此无需支付经济补偿金。
请问：张某等6人与某学校之间的关系是否属于《劳动法》的调整范围？理由是什么？
答：
张某等6人与某中学之间的关系属于《劳动法》的适用范围。因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织，根据《劳动法》第2条第2款的规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。张某等6人与某中学之间已经签订临时工协议，并已在该校工作两年，双方已形成劳动关系，因而应适用我国《劳动法》的有关规定，在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。
39.小明2015年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2017年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明却以自己一直遵守公司纪律，在上班时间并无上网聊天为由向劳动争议仲载委员会申请仲裁，要求公司撒销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。
请问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？
答：
在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性，以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。公司作出了解雇的决定，小明因不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在本案中，用人单位应按照合同的约定，举出证据证明其向小明发了违纪通知书，并举出相应证据证明小明在上班时间上网聊天的行为。如果公司不能举证，则需承担败诉的风险。
40.2013年2月14日，某化工厂职工吴某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，吴某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，吴某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时吴某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2013年5月23日该化工厂以吴某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。吴某不服化工厂的处分决定，于2013年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撒销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到吴某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2013年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将吴某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2013年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2013年7月12日开庭审理吴某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了吴某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。
请问：
（1）劳动争议仲裁调解的步骤是什么？
（2）本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定？当事人是否应当履行裁决结果？为什么？
答：
（1）劳动争议仲裁调解的程序是指劳动争议仲裁委员会调解的步骤或操作规程。根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括四个阶段：准备调解阶段、进行调解阶段、结束调解阶段和制作调解书阶段。
（2）本案符合劳动争议仲裁程序。劳动争议仲裁程序总体上分为：仲裁受理、仲裁准备、仲裁调解、仲裁庭审和仲裁裁决五大步骤，具体而言包括……。根据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”发生法律效力的裁决书对当事人具有法律约束力，当事人必须在规定的期限内执行，如一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此当事人可选择履行裁决，如有不服，在有效法定期限内向人民法院提出起诉。
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