一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（A）
A.社会人
B.经济人
C.理性人
D.自然人
2.广义的市场经济主体包括（D）
A.企业和劳动者
B.企业、劳动者和国家
C.企业、劳动者和市场
D.企业、劳动者、市场和国家
3.劳动的经济条件保护主义体现为对（B）
A.劳动者劳动收入的保护
B.劳动者最低工资收入的保护
C.劳动者物质条件的改善
D.劳动者素质的提高
4.劳动社会学研究的主体是（C）
A.劳动
B.劳动力
C.劳动者
D.劳动行为
5.劳动行为系统不包括（A）
A.劳动子系统
B.动机子系统
C.劳动行动子系统
D.劳动结果子系统
6.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力：了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处于职业生涯的（B）
A.职业准备阶段
B.初期阶段
C.中期阶段
D.后期阶段
7.职业定位不包括（C）
A.技术型
B.管理型
C.实干型
D.安全型
8.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做明晰概述的著作是（B）
A.《地位解体和阶级》
B.《社会分工论》
C.《阶级、地位群体和政党》
D.《社会分层系统功能论》
9.适用于一般纺织业的定额方式是（B）
A.劳动定额
B.看管定额
C.时间定额
D.产量定额
10.广义的劳动关系不包括（B）
A.劳动力的使用关系
B.劳务关系
C.劳动服务关系
D.劳动管理关系
11.劳动报酬中的间接报酬是指（D）
A.绩效报酬
B.基础报酬
C.激励报酬
D.福利
12.收入公平分配不包括（C）
A.分配机遇公平
B.分配规则公平
C.分配法制公平
D.分配结果公平
13.我国具体的劳动关系目标的确立应该（B）
A.以维护公平、公正为基本原则
B.以维护劳动关系的稳定为基本原则
C.以促进劳动关系的合作为基本原则
D.以促进经济发展为基本原则
14.劳动争议产生的根本原因是（A）
A.劳动关系双方的利益冲突
B.劳动报酬问题
C.保险待遇问题
D.劳动合同管理问题
15.在劳动争议案件中，诉讼必经的程序是（C）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.审判
16.以公有制为基础的计划经济，国家实施的一种社会保障模式是（C）
A.自助型
B.保险型
C.国家保障型
D.福利型
17.与终身就业相对应的是（B）
A.弹性就业
B.阶段性就业
C.非正规就业
D.不充分就业
18.我国非正规部门和非正规就业形式的产生从本质上看是（C）
A.政府有计划的就业形式
B.城镇居民有计划、有组织的就业形式
C.人们为适应经济结构转变自主创新的就业形式
D.农村劳动力有计划、有组织的就业形式
19.社会弱势群体在就业困难时期最直接面对的问题是（B）
A.生活失去信心
B.经济收入减少
C.人际交往无能
D.难以自我调适
20.我国的二元经济结构对劳动力市场整体供求不对称的具体表现是（D）
A.劳动力供给过剩
B.劳动力供给短缺
C.劳动力供给平衡
D.劳动力供给过剩和短缺并存
二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
21.市场体制的三方关系中的三方是指（ABD）
A.劳工
B.政府
C.市场
D.雇主
E.工会
22.劳动者的自我控制形式包括（BDE）
A.情绪控制
B.自主控制
C.心理控制
D.诱导控制
E.胁迫控制
23.职业生涯管理的目的包括（ABCD）
A.帮助员工提高在各个需要层次的满足度
B.使人的需要从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形
C.使员工低层次的物质需要得到提高
D.使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E.实现企业资源的合理配置
24.韦伯社会分层理论中的多指标体系分析法的指标包括（BDE）
A.地位
B.财富
C.社会贡献
D.权力
E.声望
25.属于企业劳动组织工作内容的有（CE）
A.员工招聘
B.作业监督
C.组织机构设置
D.合理的分工与协作
E.劳动定额与编制定员
26.劳动关系调整机制包括（ABCE）
A.集体谈判制度
B.民主协商制度
C.三方协调机制
D.政府参与调解制度
E.劳动争议处理制度
27.制约收入分配的经济因素包括（ABC）
A.技术结构导致收入分配的不公平
B.区域发展不平衡导致收入分配的不公平
C.相对落后的生产力水平对收入分配的影响
D.消费需求的差异导致收入分配的不公平
E.国际贸易不平衡导致收入分配的不公平
28.现代社会保障体系的支柱包括（ABCD）
A.社会保险
B.社会福利
C.社会救助
D.社会优抚
E.社会支持
29.治理失业的主要途径有（BCE）
A.促进技术进步
B.培育劳动力市场
C.提高经济活动水平
D.禁止企业解雇员工
E.加强人力资本投资
30.我国目前改善劳动关系的措施主要有（ABCDE）
A.提高劳动关系立法的透明度和规范化
B.加大劳动标准对调整劳动关系的作用
C.充分发挥集体协商、谈判和集体合同在处理劳动关系中的作用
D.提高职工队伍素质，适应激烈的市场竞争
E.依据稳定、和谐、规范和公正的原则来调整劳动关系，逐步建立新型的劳动关系调整机制
三、名词解释题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。
31.劳动社会学
劳动社会学，是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科，形成于19世纪20—30年代。
32.职业生涯
是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
33.劳动定额
是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
34.劳动争议协商
是指由劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，由工会代表和雇主代表出面，根据双方集体协议，组成一个争议处理委员会，就工资、工时、劳动条件等，工人提出争议内容，双方相互协商，达成协议。
35.社会救助
是指劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时，根据有关法律规定，有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会保障制度。
四、简答题：本大题共3小题，每小题6分，共18分。
36.简述劳动社会学的具体研究方法。
答：
（1）社会调查法：文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法；
（2）社会统计法；
（3）比较分析法；
（4）参与调查法。
37.简述职业生涯发展和成功的道路。
答：
（1）立足本职的道路；
（2）自学成长的道路；
（3）转换职业的道路；
（4）自我创业的道路。
（每个要点1分，答对4个要点满分）
38.简述我国现阶段收入分配的理论依据。
答：
（1）收入分配的经济依据是要素所有权；
（2）收入分配的现实依据是市场经济。
39.简述失业的类型。
答：
（1）摩擦性失业；
（2）结构性失业；
（3）季节性失业；
（4）周期性失业；
（5）隐性失业。
五、论述题：本大题共2小题，每小题11分，共22分。
40.试述劳动者社会化的进程。
答：
劳动者社会化是指社会将一个普通人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。
（1）预期社会化；
（2）初始社会化；
（3）基础社会化；
（4）继续社会化。
（适当展开论述4分）
41.试述企业个别争议与集体争议的特点。
答：
企业个别争议的特点：
（1）劳动者一方的争议当事人人数未达到集体争议当事人人数的法定要求，例如我国，劳动者一方的争议当事人人数仅为1人或2人；
（2）争议内容知识关于个别劳动关系、劳动问题的，而不是关于一类劳动关系、劳动问题或集体合同的；
（3）对于争议的处理，劳动者一方的争议当事人为2人时，其中一人不能作另一人的代表。
企业集体争议的特点：
（1）劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求；（2）争议的内容是共同的，但并不排除参加企业集体争议的个别劳动者存在自己个别的利益，他们提出的争议理由和要求是一样的，争议处理以劳动者集体利益为处理标的；
（3）对于争议的处理，劳动者一方可由选举的代表或工会出面参加。
（适当展开论述4分）
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