一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.劳动力需求的主体是（A）
A.企业
B.个人
C.行业
D.政府
2.边际生产力递减规律发生作用的前提是（D）
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
3.劳动力供给富有弹性的公式是（D）
A.Es=0
B.Es→∞
C.Es=l
D.Es>1
4.下列关于无差异曲线表述正确的是（A）
A.同一个平面上存在无数条无差异曲线
B.在同一个平面上，任意两条无差异曲线可能相交
C.无差异是一条斜率为正值的曲线
D.主体偏好不同，但无差异曲线相同
5.“蛛网稳定条件”产生的前提是（A）
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性与劳动力需求弹性不相关
6.下列情况能实现经济社会充分就业的是（C）
A.劳动力过剩
B.劳动力短缺
C.劳动力市场实现均衡
D.劳动力市场偏离了均衡
7.一定时间内的劳动投入量是一个（B）
A.存量概念
B.流量概念
C.矢量概念
D.向量概念
8.每周的工作时间低于法定劳动时间的工作被称为（C）
A.超时工作
B.兼职工作
C.非全日制工作
D.倒班工作
9.以下关于充分就业描述正确的是（A）
A.充分就业是劳动力市场均衡所导致的结果
B.充分就业意味着消除所有失业现象
C.摩擦性失业与充分就业不能并存
D.充分就业时的就业量是一个不变的固定量
10.解决技术性失业最有效的方法是（B）
A.要求企业尽早做好淡季生产安排
B.实施职业技能培训
C.充分调动劳动者就业积极性
D.缩短劳动者寻找工作的时间
11.菲利浦斯曲线表明，失业减少，工资增长将（A）
A.加快
B.减慢
C.无变化
D.无法确定
12.由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到中意的工作而产生的失业是（D）
A.技术性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.摩擦性失业
13.下列属于大学教育人力资本投资费用间接成本的是（D）
A.大学的书本费
B.大学的学杂费
C.大学期间的伙食支出
D.因读书而放弃可能的工资收入
14.下列论述正确的是（C）
A.青年劳动力具有较低的流动率
B.学历较高的劳动力流动率较低
C.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
D.劳动力流动的可能性与流动的距离成正方向变动
15.妇女或黑人劳动者较少接受在职培训机会的歧视类型是（D）
A.工资歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
16.最早研究歧视现象的经济学家是（D）
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.马尔萨斯
D.加里·贝克尔
17.公共部门工资结构中，工资差别占较大比重的是（B）
A.附加福利
B.人力资本补偿性工资
C.岗位津贴
D.年龄津贴
18.下列属于扩张性财政政策的是（B）
A.减少货币供应量
B.降低税率
C.提高税率
D.提高利息率
19.我国劳动关系构建的目标取向是（B）
A.利益一体型的劳动关系
B.利益协调型的劳动关系
C.合作共赢型劳动的关系
D.利益冲突型的劳动关系
20.产业部门级谈判的双方一般为（B）
A.全国性工会与雇主联合性组织
B.部门工会与雇主协会
C.企业工会与企业雇主
D.雇员与雇主
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
21.劳动力供给的假设通常包括（ACE）
A.劳动力供给主体的目标假设
B.就业层次的假设
C.关于劳动力质量的假设
D.生产技术的假设
E.市场环境的假设
22.内部劳动力市场存在的主要原因有（ACE）
A.员工享有较多在职培训，人力资本投资的增大使企业不轻易解雇员工
B.员工与企业是从属关系
C.劳动力市场处于不完全竞争状态，利用内部劳动力市场可有效激励内部人才
D.内部劳动力市场可以作为外部劳动力市场的有效补充
E.社会意识形态的竞争使得企业采取有利于员工的内部劳动力市场
23.就业结构的经济和社会意义包括（ABD）
A.是经济结构合理从而使产出最大、效益最高的保障
B.在一定程度上决定着经济结构的其他方面
C.对经济结构基本无影响
D.有其重要社会意义
E.有利于国际化合作
24.人力资本投资的主要形式有（ABCD）
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.人们从一个地区流向另一地区
E.自我学习
25.属于劳动法律关系的特征的是（BCDE）
A.是以调整劳动关系为目的的社会关系
B.是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系
C.是一种双务关系
D.是以国家强制力作为保障手段的社会关系
E.是以劳动关系和劳动法律规范为前提的社会关系
三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
26.劳动适龄人口
指人口中处于劳动年龄的那一部分人口，即处于劳动年龄上限和下限之间的人口。
27.U-V分析
是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
28.自愿失业
是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。
29.歧视测定
目前有关理论介绍了一种被称为差额法的歧视测定方法。该理论认为，这个差别部分原因是由于黑人比白人有较低的教育水平和劳动生产率造成的，其他部分就是由于歧视所造成的。
四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
30.简述技术进步对劳动力需求的影响。
答：
(1)使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，劳动力需求量减少。
(2)使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求增加。
(3)在整个企业或者范围较小的经济体内，技术进步有可能导致劳动力需求量减少，但在范围较大的经济体中，技术进步则很有可能通过收入增加，带来对商品和服务消费增长，从而创造出为提供新增消费而产生的劳动力需求。
31.简述劳动力市场静态均衡的形成原因。
答：
(1)劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业的决定。
(2)所谓均衡工资就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量上的相等状态。高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变得十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。
(3)但劳动力需求则与之相反，需求极度降低，这时市场的均衡就会被打破，市场会向新的均衡点运动，均衡工资条件下的就业水平就是均衡就业量。
(4)劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。
32.简述凯恩斯就业理论的主要观点。
答：
(1)凯思斯理论从总体来说，是把失业归结为“总需求不足”。资本主义社会中，除了有自愿失业和摩擦失业之外，还有非自愿失业，即工人愿意按照现行货币工资水平受雇于资本家，却仍然找不到工作。如果有这种状态存在，就说明社会尚未实现充分就业。在凯思斯看来，只要想办法消除了这种非自愿失业，就意味着充分就业。
(2)凯恩斯的解决对策。只有政府通过各种政策，特别是财政政策对市场进行干预，才能刺激需求、扩大就业、减少失业，以实现充分就业。
33.简述个人偏见歧视理论。
答：
(1)这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”，它以国际贸易为基础作了一个类推。社会上有一种歧视的偏好，情愿放弃生产效率，即最大产出和利润，也要满足这种偏好。
(2)雇主的个人偏见。为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
(3)雇员偏见。除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能有与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。
(4)消费者偏见。
34.简述工会的功能。
答：
(1)经济性的功能。
(2)政治性的功能。
(3)社会性的功能。
(4)心理性的功能。
五、论述题：本大题共2小题，每小题14分，共28分。
35.试分析培训的成本与收益。
答：
(1)成本：受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本：实施培训的机会成本：利用机器或有经验的员工从事培训活动的机会成本：
(2)收益：对企业来说，企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高，进而使企业能够获得更多的利润，在竞争中处于更加有利的地位。对受训者而言，最明显的收益就是可以增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高选择职业的能力。
36.试分析就业与转换工作的经济性动机。
答：
(1)期望总工资收入是影响人们选择的重要因素。人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括未来的样子，即准备去就业的企业将来会是怎样，自己升职、升薪的可能性等。这些构成期望总工资收入。
(2)信息的不完整性是影响工作转换决策的另一个重要因素。在劳动力市场非均质、异质劳动力与异质雇用机会并存的情况下，调节供需的信息有很大的作用。
(3)通过信息的收集调整期望边际收入和最低供给价格，这两个因素是求职活动的重要决定因素。
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