一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.如果工资的初始水平是4元，并由4元下降到2元的话，下降了50%，企业的雇工数量相应地由70人升至90人，则劳动力需求弹性E为（B）
A.0.286
B.0.572
C.28.6
D.57.2
2.下列产品是互补商品的是（D）
A.火车和飞机
B.面包与馒头
C.牛肉和羊肉
D.乒乓球与乒乓球拍
3.现阶段，劳动是人们谋生的基本手段，人们谋生对劳动的依赖程度取决于（B）
A.工资水平
B.个人非劳动收入的变化
C.居民家庭生产率的变化
D.宏观经济状况
4.余暇一收入无差异曲线是（C）
A.一条斜率为负值、凸向无穷远处的曲线
B.一条斜率为正值、凸向无穷远处的曲线
C.一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.一条斜率为正值、凸向原点的曲线
5.劳动时间的增量所引起的产量的增量是（D）
A.平均效率
B.生产率
C.总效率
D.边际效率
6.关于劳动时间的变化呈现出的规律正确的是（A）
A.增加劳动时间可能不会增加工作量
B.增加劳动时间一定会提高工作效率
C.劳动时间的增加和产量的增加总是呈正比
D.劳动时间的增加和产量的增加并不呈单峰形曲线
7.劳动力市场均衡，工资率等于（B）
A.总的产品价值
B.总的边际产品价值
C.总的行业价值
D.总的边际行业价值
8.我国劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工作时间制度施行始于（C）
A.1993年5月1日
B.1994年5月1日
C.1995年5月1日
D.1996年5月1日
9.有效需求不足理论的提出者是（D）
A.萨伊
B.弗里德曼
C.菲利浦斯
D.凯恩斯
10.由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业类型是（A）
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业
11.下列从失业表现形式对失业类型做划分的是（A）
A.隐性失业与显性失业
B.自愿性失业与非自愿性失业
C.结构性失业与摩擦性失业
D.季节性失业与周期性失业
12.最早研究失业与通货膨胀关系的是（C）
A.萨伊
B.凯恩斯
C.菲利普斯
D.弗里德曼
13.按照舒尔茨的观点，人力资本投资的主要部分是（B）
A.保健投资
B.教育投资
C.迁移投资
D.培训投资
14.在我国一些落后地区，女孩受教育的机会常常低于男孩，这种歧视属于（D）
A.工资收入歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
15.在其他条件相同的情况下，部分劳动者甚至具有更好的劳动力供给条件，但由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受不适当的失业比重。这种歧视属于（B）
A.工资收入歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
16.人力资本理论发展的高潮在（B）
A.20 世纪三四十年代
B.20世纪五六十年代
C.20世纪七八十年代
D.20 世纪九十年代
17.20世纪70年代，欧美国家已普遍实行的工作周制是（B）
A.35小时
B.40小时
C.44 小时
D.48小时
18.在美国和加拿大，较多采用的集体谈判形式是（C）
A.国家一级
B.产业部门一级
C.企业一级
D.地域性的行业一级
19.中央银行买进政府债券，这属于政府的（D）
A.紧缩性财政政策
B.紧缩性货币政策
C.扩张性财政政策
D.扩张性货币政策
20.调整劳动关系的首要原则是（A）
A.劳动权原则
B.劳动报酬权原则
C.休息休假权原则
D.保险福利权原则
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
21.一般而言，影响劳动力参与率的因素有（ABCDE）
A.教育制度与教育供给规模
B.工资政策及工资关系
C.工资水平
D.个人非劳动收入
E.社会保障制度
22.准固定成本包括（ABCDE）
A.招聘成本
B.教育培训费
C.退职金
D.交通津贴
E.福利保健费
23.劳动制度对就业的直接影响有（ABD）
A.有关劳动就业的方针政策直接影响着就业问题解决的程度
B.用工制度的内容和形式及其执行机构直接影响着充分就业的实现
C.经济体制对就业起决定作用
D.工资制度和政策也是影响劳动就业的一个重要因素
E.在商品经济体制下，权力结构必须是一种产权机构
24.下列属于就业歧视的有（ABCDE）
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.经验歧视
D.身高歧视
E.姓氏歧视
25.在现代市场经济国家，政府实行财政政策的主要手段包括（ACE）
A.改变政府购买水平
B.调整法定准备金率
C.改变政府转移支付水平
D.调整贴现率
E.改变税率
三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
26.总互补
劳动力需求的交叉弹性为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。
27.一般均衡分析
一般均衡分析是用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。
28.结构性失业
结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面。
29.统计性歧视
所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的 特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
30.简述无差异曲线的特征。
答：在同一水平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。
31.简述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。
答：
（1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用；
（2）劳动时间的缩短使劳动产品增多；
（3）劳动时间的缩短有利于节约能源；
（4）劳动时间的缩短有利于扩大就业；
（5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质；
（6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。
（注：答出以上任意一点即给 2 分，最多不超过 8 分。）
32.简述产业对就业的影响。
答：所谓产业，是指从事物质生产或服务于物质生产的部门。产业对就业的影响表现在两方面：一是产业发展程度决定了社会所能提供的就业容量；二是产业结构的变化要求就业结构和劳动者素质随之变化。
33.简述劳动力市场上的歧视及歧视的类型。
答：劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。通常被分为以下几种类型：工资收入歧视、就业歧视、职业歧视、人力资本投资歧视。
34.简述我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则的内容。
答：
（1）劳动者享有平等的劳动权利；
（2）劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利；
（3）劳动者有休息休假的权利；
（4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；
（5）劳动者有接受职业技能培训的权利；
（6）劳动者有获得社会保险和福利的权利；
（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利；
（8）劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利。
五、论述题：本大题共2小题，每小题14分，共28分。
35.试述劳动时间对劳动力供求的影响。
答：
（1）劳动时间分为制度劳动时间和不规则劳动时间。其中，不规则劳动时间又分为超时工作，兼职工作、倒班与非全日制工作。
（2）制度劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同劳动参与率也会变化，缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增加。
（3）超时工作。当超时工作并不经常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎等于零，替代效应发挥着绝对的支配作用。
（4）兼职工作。当其他条件保持不变时，从事第二职业的工资率越低、第一职业的工资率越高(劳动收入越高)，则人们乐于提供的劳动力供给数量就越少。
（5）倒班与非全日制工作。由于中班和夜班比较辛苦，企业大多为劳动者提供稍高的工资或各种补贴，但补贴工资的给付量较低，并不足以诱使人们提供更多的劳动时间。经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用，市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。
（应有少量分析论述，可根据考生论述的合理程度酌情给分。）
36.试分析一般培训和特殊培训的成本收益分担。
答：
（1）两者之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。
（2）一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的员工自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。
（3）特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。
（应有少量分析论述，可根据考生论述的合理程度酌情给分。）
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